Seleccion de Vendedores

Nos volvemos sus aliados estratégicos en selección de ejecutivos y mandos medios para su equipo directivo en las áreas de Ventas, Marketing y CRM, agregamos valor en su proceso de selección para profesionales comerciales

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Años de experiencia

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Empresas atendidas

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Vendedores entrenados

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Líderes asesorados

Contamos con un proceso de selección sistémico y

secuencial que toma en cuenta todos los detalles

La búsqueda de vendedores siempre ha sido algo más complejo de lo que parece, debido a que los criterios a seguir para la selección de vendedores requiere un conocimiento altamente especializado en el campo de las ventas.

Esto se debe a que un vendedor se enfrenta a situaciones que solo otro vendedor puede entender y según el objetivo a cumplir, el tipo de clientes, el rubro y el canal de ventas se requiere un perfil de vendedor que pueda dar resultados en ese contexto específico.

Ese know-how se logra con años de experiencia de trabajar como vendedor y con vendedores, solo ahí se puede entender los perfiles del ADN del vendedor, en este caso es una de las principales características de nuestra consultora, nuestra identidad son las ventas.

El proceso de selección de vendedores – ADN másventas®

Iniciamos el proceso con un acompañamiento técnico para el correcto relevamiento del puesto, en el cual también recibe las sugerencias de nuestros expertos y consultores, luego abrimos la convocatoria por todos nuestros canales y a nuestro círculo de vendedores másventas-NETWORK®.

Posteriormente realizamos la evaluación correspondiente con nuestro modelo ADN-másventas®, el cual contiene una serie de herramientas estructuradas, adecuadas y complementarias entre si que permiten seleccionar a los mejores vendedores postulantes.

Luego se presenta la terna al cliente, se selecciona al vendedor elegido y se hace un proceso de acompañamiento en la incorporación del vendedor a su nueva empresa.

Nuestra metodología de selección se encuadra basado en nuestros modelo de alto desempeño que una vez tropicalizado a la realidad de su empresa nos permite crear un escenario claro sobre el cual se desenvolverá el nuevo ejecutivo en su empresa, de esta forma podemos identificar las competencias predominantes requeridas para el puesto.

Posiciones del campo comercial

Talento Analítico

• Inteligencia comercial (IC)
• Analista de CRM
• Analista de marketing
• Analista de mkt digital
• Analista comercial
• Analista de publicidad
• Analista de ventas cotizadores

Talento Analítico

• Inteligencia comercial (IC)
• Analista de CRM
• Analista de marketing
• Analista de mkt digital
• Analista comercial
• Analista de publicidad
• Analista de ventas cotizadores

Talento de Acción

• Vendedores en general
• Vendedores retail
• Vendedores consultivos
• Vendedores telefónicos
• Vendedores industriales
• Vendedores técnicos
• KAM – Cuentas Claves
• Ejecutivos de cuentas
• Atención al cliente

Talento Creativo

• Diseñador gráfico
• Community manager
• Marketing digital
• Visual merchandiser

Somos la consultora de las marcas líderes

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