Entrenamos a las marcas líderes
Evaluación de vendedores,
supervisores y jefes
Identificamos sus talentos
para incrementar su potencial
Realizar una evaluación anual del desempeño de nuestro equipo de ventas nos puede permitir potenciar su rendimiento comercial para el siguiente año.
Los equipos de ventas, como todo equipo de competencia, necesitan un afinamiento constante, ya que la exigencia en la que ellos se encuentran los lleva a requerir permanente nivelación y actualización en sus habilidades comerciales y conocimiento técnico.
Durante los últimos 14 años hemos acompañado a las marcas líderes en la evaluación de sus equipos de ventas, alcanzando más de 350,000 evaluaciones de desempeño y potencial. Lo que nos ha permitido desarrollar planes de entrenamiento a la medida, acompañados con planes de acción que han asegurado resultados sobresalientes.
Evaluación de vendedores
ADN Másventas
Evaluación de vendedores ADN Másventas
Nuestro servicio de evaluación de vendedores le ofrece una visión integral de la situación actual del ADN de su equipo de ventas, su nivel competitivo y su potencial de crecimiento, este estudio le mostrará los gaps que puedan existir entre las capacidades actuales de sus vendedores y el perfil ideal que su empresa necesita para alcanzar sus objetivos de ventas.
Podemos realizar la evaluación en cualquier país de Latinoamérica, la evaluación es realizada por nuestro equipo de especialistas que cuenta con una amplia experiencia en este servicio tanto para equipos B2B, B2D y B2C para lograr resultados con alto nivel de efectividad, hemos desarrollado la metodología ADN Másventas, una metodología que incluye las evaluaciones tradicionales adaptadas a las ventas, las mejores técnicas usadas a nivel global, con entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas, sesiones de assessment center realizada por maestros de las ventas, pero además evaluaciones muy particulares que han sido diseñadas de forma exclusiva por nuestro equipo y que le dan el factor diferencial a nuestros resultados.
En las evaluaciones se toma en cuenta el modelo de negocio, la realidad competitiva de la empresa y la etapa estratégica en la que se encuentra, de esta forma usted no recibe una evaluación genérica sino una evaluación de vendedores altamente personalizada a su empresa, lo que ayuda a elevar la efectividad de los resultados.
Contamos con diferentes niveles de evaluación así como diferentes grados de profundidad según los objetivos de mejora que se estén buscando, para conocer este servicio solo debe ponerse en contacto con nosotros al whatsapp 991705597 o por correo electrónico ventas@masventasperu.com.
Nuestra evaluación de vendedores
Mide su nivel de desempeño, cumplimiento de cuotas, metodologías de trabajo, capacidades y habilidades, predisposición para el reto, nivel de conocimientos, grado de experiencia, entre otros aspectos relevantes.
Los informes a entregar
Le permiten tener una fotografía altamente detallada de la realidad de su equipo y además recibe una serie de recomendaciones, así como un plan de capacitación que se consolida en su mapa de acciones inmediatas las mismas que le permitirán lograr el nivel esperado para su equipo de ventas.
Complemente este servicio de evaluación de vendedores con nuestros servicios de consultoría de procesos.
Solicite una reunión a través de ZOOM de uno de nuestros asesores para que le brinde mayor información y una cotización a la medida de sus necesidades.
Errores al realizar una
evaluación de desempeño
a vendedores:
- Probar con el equipo interno
- Ir por el más barato
- No tomar en cuenta la experiencia
¿Qué podemos evaluar?
En los programas que ponemos a su disposición tenemos diferentes focos de resultado, desde evaluaciones de desempeño en ventas hasta proyecciones de potencial comercial, pasando por estudios de situación del equipo de ventas.
Entendemos la profundidad de los requerimientos de evaluación según los objetivos que puede tener cada empresa, por eso tenemos baterías de estudio diferenciadas para cada objetivo, que nos permite alto nivel de precisión en los resultados.
Debemos tomar en cuenta que una evaluación de desempeño tiene grandes diferencias con una evaluación de potencial, además ninguno de los dos nos presenta una visión completa como un mapa de oportunidades de mejora que muchas veces es lo que recomendamos para iniciar el crecimiento de la fuerza de ventas.
