El nuevo enfoque de ser independiente

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Solo el 15% de los equipos comerciales tienen velocidad de aprendizaje

Queremos cambios rápidos, pero ¿tenemos las condiciones para lograrlo?, las empresas presentan diferentes realidades y los consultores nos tenemos que adaptar a ellas para lograr los resultados esperados, así mismo para sincerar las promesas de resultados y no crear falsas expectativas.

Existe una diferencia entre un colaborador de las grandes corporaciones y uno de una empresa familiar o que está en vía de profesionalización, la diferencia se centra en su cultura y sus habilidades, seguramente la grandes empresas entienden con claridad la necesidad de realizar buenos filtros en su proceso de selección por tal motivo logran captar al mejor talento para cada puesto, además de que tienen una gran ayuda, el alto nivel de atracción que tiene su oferta laboral, pues quien no quiere trabajar en una gran empresa; por otro lado tenemos el caso de las empresas en vía de profesionalización que no siempre hacen contrataciones objetivas y que terminan por contratar personal no siempre el más idóneo, esto conlleva a que muchas veces en lugar de traer una solución traemos un problema.

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